三公司2022年度分公司經理層成員“兩書”簽訂完成

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日期:2022-04-22  作者:崔晨 張春燕   來源:三公司  瀏覽:2516      【

4月17日,中鐵電氣化局集團三公司在鄭舉行2022年度分公司經理層成員崗位聘任協議、經營業績責任書簽約儀式。公司黨委書記劉恩惠、總經理郭書通等領導班子成員、三總師副職、部門負責人、所屬各單位黨政正職參加簽約儀式。

 

簽約儀式現場

 

會上,劉恩惠與所屬各單位經理(廠長)簽訂了《崗位聘任協議書》;郭書通與所屬各單位經理(廠長)簽訂了《經營業績責任書》。

劉恩惠結合年度重點工作強調各單位要提高認識,統一思想。三項制度改革、成本管控、電化鴻雁、年輕干部等年度重點工作,要落地生根。要高度重視,精心策劃?!秿徫黄溉螀f議書》、《經營業績責任書》簽字了就要負責,要有危機感。分公司對各部門也要有考核,考核就要出實效。同時機關KPI考核要具體化,工作進度、完成情況要進一步明確,落到實處,保證體系運行的有效性。四是疫情防控形勢依然嚴峻,要把好疫情安全大門。

郭書通表示“兩書”簽訂是落實三項制度改革的一項重要措施,大家要提高認識,把工作抓在實處。他強調責任書的簽訂是落實公司全員績效考核的重要組成部分,也是現代化企業管理的重要組成部分。我們要做到人人身上有崗位、有責任,管理可量化、可定性,人人有指標、有考核。同時他要求各單位要看清方向,推進三項制度改革落地,把具體工作做實。

紀委書記寧冰強提出,“兩書”已經簽訂,各單位黨組織要結合具體要求抓好落實,公司機關各部門要高度重視制度優化、完善,修訂完善的制度報公司紀委,確保制度的可行性,用文件把事辦好。

此次簽約儀式是落實國企改革三年行動的重要舉措,有效推進了三項制度改革工作,構建了與崗位職責密切關聯的、科學合理的業績考核體系,進一步落實了中鐵電氣化局集團關于經理層成員任期制和契約化管理的要求,激勵分公司經理層成員圍繞具體目標開展工作,助力企業高質量發展。

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